工资倍增的梦想如何才能照亮现实

  　广东省的工资倍增计划一经宣布，立即成为坊间热议的话题。

    这项计划的目标，是要力争让全省职工工资每年递增14%以上，2012年的工资水平要比2000年翻两番。如果这个大胆的计划果真得以实现，广东省将不仅成为对劳动者最富吸引力的地区，还将成为中国最耀眼的地区，因为在那里，劳动的价值会得到充分的实现，居民的消费能力会得到大幅提升，经济活力和社会公平也会上升到一个全新的水平，传说中的“血汗工厂”也将不复存在———广东将借此成为榜样般的“新广东”。那么，如此美好的前景，到底有无可能实现呢？相信很多人对此都存有疑问。局部地区实施工资倍增计划，在国内外都罕见先例。为了保证这个计划不至落空，广东省采取了一些硬措施，比如着手连续五年调整企业最低工资标准，地方政府发布工资指导线，在企业职工保险保障方面加大政府干预力度，以及催生发育企业工资协商机制等。应该说，随着这些措施的落实，广东地区的职工工资水平确有可能稳步提高。

    但是，政府部门公布的这些措施仍然难以完全消除人们的疑虑情绪。媒体近日的采访报道显示，广东地区的企业普遍对工资倍增计划持以观望和回避态度，受访的企业职工也对工资能否如愿增长感到担心。

    人们的担心当然是有理由的。由劳动保障部门发动的工资倍增计划虽然能够营造出涨工资的气氛，对企业形成一定的压力，也会给劳资谈判的弱势一方提供砝码，但是，这些软性推动显然并不足以让企业职工的工资水平得到显著提升。人们很容易就能觉察到一些障碍的存在，比方说，广东乃至全国的许多企业都已形成对廉价劳动力的过度依赖，如果职工工资水平的上涨超出了企业经济效益的增长，必然会出现企业外迁乃至破产的现象。这个问题对于生存境遇不佳的中小企业来说尤其明显。不少中小企业由于缺乏政府扶持，承担的税费压力又过大，原本就在赢利的边缘苦苦挣扎，一旦迫于政府压力上调职工工资，很可能就陷入灭顶之灾。此外，由于工资协商机制的形同虚设，以及工资倍增计划并不具备强制力，企业完全可以对政府和员工说“不”。